中公教育2012年曲阜市招聘公益性岗位工作人员公告

以下信息转自济宁中公教育网。
根据市委、市政府要求，为进一步做好困难家庭高校毕业生（以下简称毕业生）和“4050”就业困难人员（以下简称“4050人员”）就业再就业工作，决定开展公益性岗位招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘数量和范围
9 |+ R1 A0 v* A8 b: ]& @（一）招聘数量。根据我市毕业生和“4050”人员情况，结合公益性岗位工作性质，拟招聘毕业生40人和“4050”人员60人（男女各30人），共计100人。
3 t9 {% k! N! X1 }（二）招聘范围。具有曲阜常住居民户口的毕业生和“4050”人员。1、年龄在35周岁以下（1978年1月1日后出生），国家计划内统招的全日制普通高等院校应往届专科以上未就业困难家庭毕业生;2、由就业转失业并办理了失业登记的“4050”人员（正在领取失业金和已领取完失业金人员），男50周岁—57周岁（1956年1月1日—1963年1月1日出生），女40周岁—47周岁（1966年1月1日—1973年1月1日出生），年龄以档案年龄为准。
2 q  F2 D+ ^+ u+ W) S+ G二、报名要求
3 D1 L! E- }+ a+ {" ?; n! Q（一）报名时间：2012年12月13日—2012年12月14日，上午8:30—12:00，下午13:30—17:30 。
（二）报名地点：曲阜市人力资源和社会保障局（春秋路13号，人力资源和社会保障局一楼东大厅）
4 D3 X. O. i- k, f/ a4 K  b（三）报名材料：
1、毕业生。提供身份证、户口簿、毕业证、就业报到证、《山东省特困高校毕业生就业服务卡》或市民政局出具的低保证和低保证明，近期一寸免冠照片4张；
2、“4050”人员。提供身份证、户口簿、本人档案（档案在个人手中的提供本人档案并办理托管手续，档案在人力资源和社会保障局管理的提供档案托管协议书或档案号）、《就业失业登记证》（正在领取失业金人员）、近期一寸免冠照片2张；
3、所有证件需在有效期内，报名时提供原件和复印件，其中户口簿复印户主、索引页和本人页。
三、招聘程序
7 l# l: [$ h9 C5 _/ c9 P6 x& s（一）报名初审。招聘报名采取现场报名初审的办法，报名人员填写《曲阜市招聘公益性岗位工作人员报名审核登记表》（分毕业生和“4050”人员两种，在曲阜市人力资源和社会保障信息网下载或现场填写），初审合格并由本人签署《诚信承诺书》后方有资格参加应聘。
（二）审核。按报名人员提交的报名材料进行审核。
: ~& H" q8 N5 S4 ^1 H- o 1、毕业生通过资格初审的全部进入笔试；
; T* ^6 n* U6 U 2、“4050”人员通过资格初审的按照失业早者优先、年龄大者优先顺序进入体检，体检比例为1：1。
（三）笔试。毕业生考试采取笔试的形式进行，笔试内容为公共基础知识，笔试时限90分钟，满分100分，笔试时间另行通知。
1 ~& ~; r8 T/ g. u! ]（四）体检。毕业生按笔试成绩从高分到低分的顺序按1：1比例确定体检人员(如笔试成绩相同的将按照毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定进入体检人员)，毕业生考试成绩和进入体检人员名单在曲阜市人力资源和社会保障局信息网进行公示。
' U" w9 A( `7 [( m3 a1 P4 t（五）选岗。1、体检合格的毕业生，根据笔试成绩，按从高分到低分的顺序选择工作单位（岗位），笔试成绩相同的毕业生按照毕业早者优先、年龄大者优先顺序选岗；2、体检合格的“4050”人员，因岗位性质相同，由用人单位根据实际情况自行安排。选岗结束后在曲阜市人力资源和社会保障信息网进行公示，对没有问题或反映问题不影响聘用的予以聘用。
' G0 g2 ^, l# A（六）聘用管理。按照“谁用人、谁受益、谁管理”和培养与使用并重的原则，由聘用单位与受聘人员签定聘用合同，聘期1年，合同到期后，根据工作需要，双方协商一致可以续签,最长不超过3年，3年期满后自动解聘。受聘人员在聘期内，其档案、人事关系等统一由市人力资源和社会保障局免费代理托管。党、团关系转到用人单位。聘期内由用人单位对受聘人员进行年度考核，考核结果装入本人档案。“4050”人员在聘用期内到达退休年龄自动解除聘用合同，按规定办理退休手续。
四、经费保障及待遇
     此次公益性岗位招聘免收报名费、体检费，所需费用由市财政负担。公益性岗位工作人员所需经费从就业专项资金中列支。补贴标准按照毕业生每人每月1000元、“4050”人员每人每月800元执行。聘用单位可根据实际情况给予适当补助。在合同期内，经聘用单位同意，受聘人员可以参加机关、企事业单位的招聘，被录用后双方解除聘用合同。用人单位解除聘用合同的，应报市人力资源和社会保障局备案。
9 i4 P0 N* ?# P$ T1 `五、招聘纪律
: M$ U* w9 J4 o5 z; }    公益性岗位招聘工作坚持“公开、公正、公平”的原则，工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。
% M) r. y% D8 h' S  P六、其他
* m: P! ?! \. H) K   有关信息将在曲阜市人力资源和社会保障信息网发布。
   咨询电话：4492650（毕业生）   4497009（“4050”人员）
   本公告由曲阜市人力资源和社会保障局负责解释。
1 N* {$ R% c' v; Q 附件1：曲阜市2012年招聘公益性岗位计划
7 b7 p0 S! B" Q2 F  w4 v9 G6 @ 附件2：曲阜市招聘公益性岗位（毕业生）报名审核登记表（此表为正、反两面，A4纸打印）
附件3：曲阜市招聘公益性岗位（4050人员）报名审核登记表（此表为正、反两面，A4纸打印）
                                                              
                                                     曲阜市人力资源和社会保障局
                                                           二〇一二年十二月七日

“持续新鲜,每天新鲜”一直是光明乳业致力追求的东西。作为一家用良心做牛奶的企业，光明乳业一直通过其自身的企业发展和技术革新完善着这一理念。
　　让用户喝上好奶，新鲜的奶是光明乳业一直在意的东西。为了让用户真正喝上新鲜的奶，光明乳业通过全程冷链以及源头保鲜的策略为这一承诺保驾护航。
　　据了解，光明乳业从早些年就引进了全程冷链技术，并不断完善。现在的光明乳业不仅在牛奶的收集到出场时保持了低温保鲜，还在送奶车上安装GPS实现运送途中的温控和时间把控。光明还积极推行社区奶站的建设以及为送奶工配备保温桶，使牛奶的从收集到用户手里保证了低温新鲜。
7 A5 I( T3 C$ G  l3 }　　除了冷链技术的覆盖，光明乳业也狠抓源头奶源的质量。光明乳业率先在业界推行“牧场千分”从牧场管理的各个细节入手，规范管理标准，提升奶牛产奶质量。在牛奶从奶牛体内产出之后，“牧场千分”还规范了牛奶的各项指标，如果并未达标光明将不使用。
　　源头的优质保障和全程冷链的完善，帮助光明实现了对消费者“保证新鲜”的承诺，也为光明提供优质的服务打下了坚实的基础。

非常感谢～～～～～～～～～～～
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