《劳动合同法》第十七条规定,各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险,并且第三十八条明文规定,如果企业没有为员工依法缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。
8 N( h6 `( r! O4 s$ \+ i; s比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。
& C1 G2 f3 n. ^# d 为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。
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- \, W" Q# x; r$ p; O, B 社会保险服务外包作用和好处:
# m* \& J0 v- r8 J1 q, v, Z, F ▶为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇,规避公司与员工之间的社会保险法律风险;
8 t% y! P* N( [% G6 r ▶公司异地城市员工社会保险的服务外包,大大节省了公司HR的时间成本、办公成本(深圳目前缴费基数和比例低、缴费少、享受待遇高、社保可转移、单位缴纳5险最低仅需100多元);& u/ p7 P3 \) L3 n" G
▶解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题;1 I: R+ O* x1 e3 a- N/ |
▶可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。8 G \) K- B/ j5 A( t
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