《劳动合同法》第十七条规定,各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险,并且第三十八条明文规定,如果企业没有为员工依法缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。9 {2 T- I5 l# N$ m% r0 h+ j
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。
|. `! n! V+ W! U9 c! Q2 g: F 为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。
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! U0 T1 \. t* R( e, q( U( ^ 社会保险服务外包作用和好处:
. N0 S# K+ i4 N ▶为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇,规避公司与员工之间的社会保险法律风险;
/ w3 N7 f% \5 Z7 w4 ^" C ▶公司异地城市员工社会保险的服务外包,大大节省了公司HR的时间成本、办公成本(深圳目前缴费基数和比例低、缴费少、享受待遇高、社保可转移、单位缴纳5险最低仅需100多元);
% }- v& A$ l5 J) a/ }/ X) P ▶解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题;
( W- d5 R0 g- c ▶可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。# u5 U* p, {% y$ e. {7 `# k5 q7 `( f4 v
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" j. w$ z A; M" {/ F) M/ i联系人:欧泽鸿 (专业咨询)
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