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事业单位人事管理 养老问题被指无突破

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发表于 2011-11-26 11:13:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
理顺事业单位人事管理制度,一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。国务院法制办昨天就《事业单位人事管理条例》征民意。就目前争议最大的养老保险问题,相关专家表示条例仍无实质突破。
& ?% F$ P2 u9 l  事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。对此,新规定适用于分类改革后的事业单位。
' a8 l* t8 j7 `9 W. Z2 e  g+ S3 J: G# M征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。如条例拟明确事业单位新进人员应当公开招聘。
, q/ Y! k/ c( M# l$ I$ ~/ P( P2 l7 q 此外,征求意见稿还对奖励和处分事项作了规定。* Q! s9 y/ n$ H1 F* x4 Y6 D- Z
  中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯表示,事业单位人事管理问题,是事业单位各项问题中最突出的一部分,其在人员“入口关”“使用关”等环节能不能做好对事业单位影响重大。& o' N$ d: U$ H
  ■事业单位三道关
4 r# M1 O: O  W' B  入口关
; n5 `, W5 F7 T  s7 \  竞聘上岗促“能上能下”  U" w% j2 p0 M' y' l9 z+ W
  征求意见稿明确,事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。& a- A. h' B" U# n/ W* v: b- b
  对于新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。% p6 `; R: e4 i! o0 [2 _( f  W
  同时,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,删除信息运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。- _8 c  l9 a0 }% u! @+ c
  使用关
1 R/ ~5 l; B7 f1 o+ \. J! m0 a0 a  “德能勤绩廉”纳入考核2 B* C/ {9 I+ P8 G
  针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。5 u6 b: _: P  O2 U! F
  考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。4 o, C1 b; S9 a0 I: c, R
  此外,年度考核结果记入工作人员档案,作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
0 K, [/ {- L( f% V- b( z2 O* j  分配关
; X* j% a( O: u3 I$ l* C  工资福利兼顾社会公平
, ]( T# L/ o0 E7 k0 E+ N3 C  ]  “事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定,并明确“事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
6 h3 a9 x6 h8 I* q$ z7 Y  ■焦点, ~( k! g0 v, p4 v1 M
  事业单位养老无突破
) r6 @4 R2 V3 `3 x  征求意见稿对事业单位人员养老保险方面的制度表述为:“工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职。工作人员退休、退职后,享受相应的待遇。”
6 O. i8 J' f. D0 I" ]$ C1 G+ w  同时,征求意见稿称,国家建立健全事业单位工作人员删除帖子社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇。
3 A; f; I# V3 @; l2 d  “这部分规定相当笼统,还是暂时回避了养老保险的问题。”汪玉凯认为,目前引起最大争议的一部分就是事业单位人员老了该怎么办,然而征求意见稿仍模糊处理此问题。
" ?( b# W0 `4 o& \  中国人民大学劳动人事学院教授仇雨临认为,这些规定比较粗糙,就连事业单位人员在养老保险方面的基本权利、负面删除义务都没说清楚,只是笼统地叙述原则,这在争议较大的事业单位人员养老问题上没有突破。, b2 d# b/ c6 f; P6 b+ j
  目前,城镇企业职工实行养老保险制度,个人和单位共缴保险费。国家机关事业单位人员在职期间不需缴纳保险费,退休后的待遇比前者相对高很多。对此,公众针对“养老双轨制”的改革呼声愈加强烈。: F; q5 b- X  R; f* J+ e/ @; S* c
  2008年初,国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》,确定在五省市开展试点。然而,因担心养老待遇降低,部分事业单位人员纷纷提前退休,改革遭遇巨大阻力。
  I! t9 ~/ l( U0 F  在去年10月颁行的《社会保险法》中,则再次将“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法”交由国务院另行规定,此举再招致异议。
% v. \& ?5 @$ ]  仇雨临认为,正是因为目前在养老保险方面的试点尚无实质性突破,因此无法将更详尽的内容写入相关法规。" {( L) m9 X- d/ b
  汪玉凯认为,这种模糊处理方式,负面删除公司其实是默认了目前事业单位的退休制度,暂时避免将企事业单位养老全部推向社会,仅剩公务员仍享退休金制度的尴尬。4 f9 T+ |1 P0 i  N8 }( I% n6 i3 J
“从国家大的框架设计来看,‘老人老办法、新人新办法、中人中办法’的大方向不会变”,两位专家均表示,事业单位养老问题肯定还是要按设计推向社会。(记者孙乾)# l+ D8 n) N: k2 G; x; ], M  e$ W
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