汶上县关于签订《女职工权益保护专项集体合同》的通知

各乡镇、县直各工委：
   为深入贯彻落实科学发展观，构建企业与职工和谐发展、共同发展的平台。全面促进女职工在参与企业发展的同时不断提升自身素质，在共建中共享，在共享中共建，为企业科学发展、和谐发展建功立业。根据上级有关文件精神，在汶上县开展签订《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称《女职工专项合同》）工作，现将有关事项通知如下：
: w: v% \2 y! x6 b$ A! A    一、目的意义
    开展签订《女职工专项合同》工作，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是推行平等协商和签订集体合同工作的深化。企业签订的集体合同是涉及职工权益等全方位、综合性的合同，涉及内容广泛，条款规定比较原则，因此，在企业签订的集体合同中有关女职工劳动保护等特殊利益的条款存在着一定的局限性，女职工特殊利益的保障措施还欠力度。开展签订《女职工专项合同》工作，就是要运用集体合同这一重要法律制度，使女职工权益保护的各项措施在内容上更加详尽、具体，在执行和落实上更加有力、更加到位。
7 x) W- _* V$ D7 v7 y* q    二、主要内容
    依照《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等有关法律法规，签订《女职工权益保护专项集体合同》，其主要内容包括：
    1.女职工劳动权利：就业权利、同工同酬，享受福利待遇等。
" e+ N' A9 W5 U1 B    2.女职工劳动保护：全面贯彻《女职工劳动保护规定》，落实“五期”特殊保护，妇女病普查，实施计划生育奖励。
) @0 t7 C* h& ], ^    3.女职工文化教育权益：进行职业教育、技术培训、继续教育，全面提升素质。
   三、工作步骤
2 K5 m$ U# v8 ?( o5 R+ b    1.合同文本起草。开展签订《女职工专项合同》要做好前期准备工作，要对企业女职工权益保护状况作一次全面的调查和分析，广泛听取女职工的意见和建议，针对企业存在的薄弱环节和实际情况，围绕女职工最关心、最需要解决的问题，起草合同文本。
    2.合同文本形式。合同的文本形式可不拘一格。已签订集体合同的企业，应签订《女职工专项合同》，并将其作为集体合同的附件，同签同续同履行同考核；或在集体合同中专列一章女职工特殊保护具体内容。没签订集体合同的企业，女职工较多的应签订《女职工专项合同》；各乡镇可以根据实际情况签订行业性或区域性《女职工专项合同》。
' i. y# G& v# m- d" b* v$ _    3.平等协商签约。在做好各项前期准备工作的基础上，由企业工会（女职工委员会）与企业行政就《女职工专项合同》的条款，重点围绕女职工关注的热点、难点问题，进行平等协商，对合同条款协商一致、达成共识后，由企业行政法人代表和工会主席（女职工委员会主任）分别代表企业行政和女职工进行签约。签订合同的方式可多种多样：在职代会上与集体合同同时签订；集体合同不到期的，可以先单独签订女职工专项合同，在集体合同到期时再同时续签；没签订集体合同的单位可以召开专门会议，从签订女职工专项合同突破，推进集体合同的签订。
) U" G1 ~) U0 J# x+ L) |9 a   四、工作要求
6 r! e3 |4 V4 E$ E: p    1.加强领导，逐步推进。各工会组织提高认识，加强领导，把签订《女职工专项合同》工作作为切实维护女职工合法权益的一项有效措施抓紧抓好。
    2.强化监督，抓好落实。依法签订的《女职工专项合同》，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。工会女职工组织要教育女职工认真履行合同规定的义务。企业集体合同检查监督小组应有女职工委员会的代表参加，对合同履行情况定期进行检查和监督，对发现的问题，及时向企业行政提出意见并督促其及时采取措施进行整改，确保女职工的合法权益落到实处。
    3.总结经验，不断深化。各级工会及女职工组织要注意总结和培养典型，推广好的经验和做法，加强指导和协调。同时还要把《女职工专项合同》履行情况纳入工会工作当中，与集体合同同步检查、同步考核。合同一式三份，乡镇工会、县直工委一份，企业一份，交县总工会一份。请各乡镇、县直各工委将签订的合同和所覆盖企业于10月10日前报县总工会。

" s0 R& U& F' B, x+ ~9 I3 p    附：女职工权益保护专项集体合同样本

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