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汶上县关于申报济宁市2011年高层次紧缺 人才需求计划的通知 各县市区人力资源和社会保障局，高新区管委会人事劳动保障处，北湖度假区管委会组织人事处，市直有关部门，各大企业，各高等院校，中央、省属驻济单位： 为大力实施人才强市战略，全面掌握我市企事业单位对高层次紧缺人才的需求情况，有针对性地引进专业人才，更好地促进经济社会持续快速发展，根据市委、市政府要求，决定在全市范围内开展2011年高层次紧缺人才需求申报工作，现将有关事项通知如下： 一、申报范围 全市所有制企事业单位（包括非公有制企业和民办非企业单位）、中央和省属驻济单位。 二、申报内容 重点围绕我市重点领域、重大项目和重点产业急需的海内外高层次人才需求进行申报。人才需求可采取刚性引进或柔性引进的方式，依托岗位或项目引进。岗位引进是指以具体职位或具体专业要求的方式引进人才；项目引进是指以项目合作为依托引进人才。 三、有关要求 （一）统一认识、高度重视。开展高层次紧缺人才需求申报，是准确掌握人才状况，有针对性地引进我市急需紧缺的高层次人才，更好地服务经济社会持续快速发展的需要。本次申报将为制定《2011年济宁市高层次紧缺人才需求目录》提供重要依据。引进《目录》中所列各类人才来济工作，将按《关于加快高层次创新型人才引进的若干规定》（济发【2010】4号）、《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》（济发【2010】5号）等有关规定兑现优惠政策。 （二）周密组织、抓好落实。各地、各单位要认真调研、摸清需求。精心组织，确定一名领导亲自抓，并落实专人负责申报信息的收集整理，以保证申报工作质量。本次申报要结合实际工作需要，将所报需求与本系统本行业的发展相结合，做到既要提出当前海内外高层次人才需求，还要充分考虑单位技术进步、产业结构调整和规模扩大对海外高层次人才的预期需求因素。 （三）规范操作、按时上报。各县市区和市直有关部门组织用人单位认真填写《济宁市高层次紧缺人才需求申报表》（附件1、2）。市直各主管部门负责本系统所属单位的人才需求汇总申报工作。各县市区人力资源社会保障部门负责本县市区属企事业单位的人才需求汇总申报工作。中央、省属单位、无主管部门的单位按属地报所在地县市区人力资源和社会保障局汇总上报。各县市区和市直各部门务于11月15日前将《济宁市高层次紧缺人才需求汇总表》（附件3、4）及有关材料报市人力资源和社会保障局。 联 系 人：肖
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发表于 2010-10-18 15:09:12
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