女人被潜规则的六种诱惑形式
4 j- X* k! C1 W文/易孑草
0 O; W- a( P4 r/ y, v p 规则是对行为的约束。一般明规则是写在纸上,做在表面。但是潜规则,自然是潜伏在明规则之下,但却在暗中发挥作用,捣毁着明规则。往往在形式上,是潜规则发挥作用,再借明规则来洗白。这潜规则中起作用的因素有三个要件:
; ~8 B1 D+ J* e5 s" M% \9 S7 K 一是让规则发挥作用的作用物,如权力或利益,或资源等;二是潜规则中与作用物发生对应关系的对应物,如资色、好处等交换物等;三是交换的方式及条件,以及这种交换的形成。
- y$ n* w2 L* v- b8 S2 i$ I5 m) E 女人在职场,往往要被潜规则,或是依靠潜规则:一是因为男人在两性关系中的主动角色地位,让一般的男上司难过“美人关”。二是因为男人的权力资源发挥作用的主导地位,有可下之饵,或是在下属眼中具有诱惑属性。三是潜规则的暗流,对于职场女人本身的意识强化作用或是暗示作用。四是女人本身生存发展的需要,以及对潜规则认识后的行为自觉。
$ E* c" ]: ] S4 S 潜规则的存在,是社会的悲哀,但不明白或是逆潜规则行事,或可成为处于被潜地位之人的失败之因。当代女人,有不求闻达的,有贞女烈妇的,有洁身自好的,但也常有专事钻研潜规则,力求上位的。也有顺杆往上爬,直到再也爬不动的。也有顺应潜规则,只求占点小便宜的。也有迫于无奈,要在潜规则面前忍气吞声的。但从来就没有含着悲伤之泪,咀嚼被潜得来的好处之女人。因之,职场中的女人,被潜规则,以及主动实施潜规则,往往可以成为女人人生的拐点,成败皆出于此。女人被潜规则常有六种情况:4 n! a) v) g4 r* |8 N& A) T' _2 P0 {
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一是姐妹们都利用潜规则上位了,我也得迎头赶上,不然就真没面子。利用潜规则上位,有时,在特定的职场,可能是某个别人的特权,因为利用姿色来上位,你先得有姿色。人家上司看不上你,你就没有这种机会。就是脱得精光了,人家上司眼中看到的只是会行走的“白条肉”。不一定动心,反而觉得你这个人“丑人多做怪”。一个有姿色的女人,当周围的人都利用潜规则上位,看起来混得好时,对她的心理影响会很大,甚至就直接改变了她的心态。形成了对潜规则本身的渴求。. Q$ c& F; A- O. M) z! _: v- h2 W6 O
: `: N2 T' {% k7 T 二是不答应,不顺应这种要求,还要被穿小鞋,唉,只能做出牺牲了。迫于无奈式的被潜规则,一般是弱女人才会产生的,一方面知道鸡蛋碰石头的后果,一方面明白鸡蛋靠着石头,不容易被砸破。舍小保大,况且失之东榆,收之桑榆。得失寸心知。况且出轨之事,毕竟是单挑,只要自己不认为丢脸,就没有什么。尽管事实上,是好事不出门,坏事传千里。3 C" Q' r. u8 J/ y& p
2 l9 ~! c/ w' Y. n7 d2 y: i7 q3 F! a" z, t 三是想当婊子,又想立牌坊,或是想证明一下,自己并不是天生大方,于是半推半就,做得好事还要怪人家不是。毕竟头一次,虽然上司或许只是重复性劳动,而自己不能被人看成是破鞋一只。头一次,总得讲点“礼性”。等到这潜规则走上了正道,再来大大方方提点要求,毕竟什么都做过了,犯错一方是人家,我是被侵犯的一方,就不必要如此委婉了,讨好处等于主张“女权”。曾经有女人说:如果男人要摸你,你用手推都不推一下,那一定让男人也没趣味的。推得越厉害,男人越性急。欲拒还迎,就能让男人欲罢而不能。就像宋江坐梁山头把交椅时,推得越厉害,最后坐得就越安心。0 Z$ G5 f. L" }* k# \+ g
3 G5 X9 E6 E' ~4 r3 R8 K% Z 四是潜规则等于是不正当竞争,不正当竞争自然占尽好处,能搞不正当竞争,谁不搞呢,于是积极争取机会。潜规则的形式,从断面看起来,可能只是男女作风问题。但因为这种作风问题,能够形成,或是最后达成平衡,是因为有权力所能给予的利益来做中介。从结果上看,在职场这潜规则往往就是不正当竞争,虽然扰乱了市场,也让部分人“先富”起来。6 x6 D/ L! I3 E! l( R: L( K: J5 p
: M( K ]5 M4 ?/ Y 五是有更加光鲜包装的上司,更能让某些女人产生激情,当内心的火山被激活时,女人也管不了太多,何况这背后的利益诱惑有时也清晰可见。上司都是“能人”,至少在场面上风光,所用包装不一样,看起来更容易让人动心。反正和上司发生上床,是人情也送了,自己也愉快,何况上司还对自己很好,有可利用之处,也能让自己沾光。
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六是先与后取,让尝到甜头的下属不愿失去既得利益,也就只能献身了。欲先取之,必先与之,这是放长线钓大鱼的通行做法。上司自然比下属更有战略意识,了解一般下属的心理特征。你如果是口头承诺给人的东西,突然翻脸不给人了,对方不一定就来求你,因为她毕竟没怎么失去。如果,你早不早就先把好处给了下属,再来提要求,这时,下属已经尝到了甜头,或是已经把好处据为已有,你想夺去,她就会不干。对既得利益的守护,远远比对预期的守护心理要强。某些上司,给足了女下属好处,再把女下属硬上了,往往最后女下属也只能认命。毕竟先吞了饵,你还能吐出来?于是只能任人摆布,再顺势扩大战果!
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