女人被潜规则的六种诱惑形式

女人被潜规则的六种诱惑形式

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文/易孑草

　　规则是对行为的约束。一般明规则是写在纸上，做在表面。但是潜规则，自然是潜伏在明规则之下，但却在暗中发挥作用，捣毁着明规则。往往在形式上，是潜规则发挥作用，再借明规则来洗白。这潜规则中起作用的因素有三个要件：
　　一是让规则发挥作用的作用物，如权力或利益，或资源等；二是潜规则中与作用物发生对应关系的对应物，如资色、好处等交换物等；三是交换的方式及条件，以及这种交换的形成。
　　女人在职场，往往要被潜规则，或是依靠潜规则：一是因为男人在两性关系中的主动角色地位，让一般的男上司难过“美人关”。二是因为男人的权力资源发挥作用的主导地位，有可下之饵，或是在下属眼中具有诱惑属性。三是潜规则的暗流，对于职场女人本身的意识强化作用或是暗示作用。四是女人本身生存发展的需要，以及对潜规则认识后的行为自觉。
  B+ K1 ?1 ?4 c! }2 d3 n　　潜规则的存在，是社会的悲哀，但不明白或是逆潜规则行事，或可成为处于被潜地位之人的失败之因。当代女人，有不求闻达的，有贞女烈妇的，有洁身自好的，但也常有专事钻研潜规则，力求上位的。也有顺杆往上爬，直到再也爬不动的。也有顺应潜规则，只求占点小便宜的。也有迫于无奈，要在潜规则面前忍气吞声的。但从来就没有含着悲伤之泪，咀嚼被潜得来的好处之女人。因之，职场中的女人，被潜规则，以及主动实施潜规则，往往可以成为女人人生的拐点，成败皆出于此。女人被潜规则常有六种情况：

　　一是姐妹们都利用潜规则上位了，我也得迎头赶上，不然就真没面子。利用潜规则上位，有时，在特定的职场，可能是某个别人的特权，因为利用姿色来上位，你先得有姿色。人家上司看不上你，你就没有这种机会。就是脱得精光了，人家上司眼中看到的只是会行走的“白条肉”。不一定动心，反而觉得你这个人“丑人多做怪”。一个有姿色的女人，当周围的人都利用潜规则上位，看起来混得好时，对她的心理影响会很大，甚至就直接改变了她的心态。形成了对潜规则本身的渴求。
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) _2 X, T7 O' |# g% G+ A5 Y! [　　二是不答应，不顺应这种要求，还要被穿小鞋，唉，只能做出牺牲了。迫于无奈式的被潜规则，一般是弱女人才会产生的，一方面知道鸡蛋碰石头的后果，一方面明白鸡蛋靠着石头，不容易被砸破。舍小保大，况且失之东榆，收之桑榆。得失寸心知。况且出轨之事，毕竟是单挑，只要自己不认为丢脸，就没有什么。尽管事实上，是好事不出门，坏事传千里。

　　三是想当婊子，又想立牌坊，或是想证明一下，自己并不是天生大方，于是半推半就，做得好事还要怪人家不是。毕竟头一次，虽然上司或许只是重复性劳动，而自己不能被人看成是破鞋一只。头一次，总得讲点“礼性”。等到这潜规则走上了正道，再来大大方方提点要求，毕竟什么都做过了，犯错一方是人家，我是被侵犯的一方，就不必要如此委婉了，讨好处等于主张“女权”。曾经有女人说：如果男人要摸你，你用手推都不推一下，那一定让男人也没趣味的。推得越厉害，男人越性急。欲拒还迎，就能让男人欲罢而不能。就像宋江坐梁山头把交椅时，推得越厉害，最后坐得就越安心。

　　四是潜规则等于是不正当竞争，不正当竞争自然占尽好处，能搞不正当竞争，谁不搞呢，于是积极争取机会。潜规则的形式，从断面看起来，可能只是男女作风问题。但因为这种作风问题，能够形成，或是最后达成平衡，是因为有权力所能给予的利益来做中介。从结果上看，在职场这潜规则往往就是不正当竞争，虽然扰乱了市场，也让部分人“先富”起来。
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6 \0 H9 i: V+ \, Y4 b, G+ N　　五是有更加光鲜包装的上司，更能让某些女人产生激情，当内心的火山被激活时，女人也管不了太多，何况这背后的利益诱惑有时也清晰可见。上司都是“能人”，至少在场面上风光，所用包装不一样，看起来更容易让人动心。反正和上司发生上床，是人情也送了，自己也愉快，何况上司还对自己很好，有可利用之处，也能让自己沾光。

　　六是先与后取，让尝到甜头的下属不愿失去既得利益，也就只能献身了。欲先取之，必先与之，这是放长线钓大鱼的通行做法。上司自然比下属更有战略意识，了解一般下属的心理特征。你如果是口头承诺给人的东西，突然翻脸不给人了，对方不一定就来求你，因为她毕竟没怎么失去。如果，你早不早就先把好处给了下属，再来提要求，这时，下属已经尝到了甜头，或是已经把好处据为已有，你想夺去，她就会不干。对既得利益的守护，远远比对预期的守护心理要强。某些上司，给足了女下属好处，再把女下属硬上了，往往最后女下属也只能认命。毕竟先吞了饵，你还能吐出来？于是只能任人摆布，再顺势扩大战果！