《劳动合同法》第十七条规定，各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。
" ^! V6 l4 `2 @- f5 S9 T( s/ h/ h比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
4 R/ Z' s$ D9 U n& i 为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。 9 t- q( M8 e' `/ ~
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社会保险服务外包作用和好处：
6 l& `! x! B, e ▶为派驻异地城市员工享受公司同等社保待遇，规避公司与员工之间的社会保险法律风险；% R/ c) y8 }' Q9 |+ c
▶公司异地城市员工社会保险的服务外包，大大节省了公司HR的时间成本、办公成本（深圳目前缴费基数和比例低、缴费少、享受待遇高、社保可转移、单位缴纳5险最低仅需100多元）；; M) [: V" d, L3 `5 L' e9 d
▶解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题；# l H+ e' W* J A
▶可以适当降低公司的社会保险成本和人工成本。
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发表于 2012-6-27 08:54:05
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