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事业单位人事管理 养老问题被指无突破

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发表于 2011-11-26 11:13:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
理顺事业单位人事管理制度,一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。国务院法制办昨天就《事业单位人事管理条例》征民意。就目前争议最大的养老保险问题,相关专家表示条例仍无实质突破。
1 m' J5 o! d8 M/ \- j  事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。对此,新规定适用于分类改革后的事业单位。
! U0 r9 G3 I( S% v3 H+ T征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。如条例拟明确事业单位新进人员应当公开招聘。$ `7 B& j2 K: B" y2 t* c
 此外,征求意见稿还对奖励和处分事项作了规定。
+ f7 B. Q( v2 h/ J  中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯表示,事业单位人事管理问题,是事业单位各项问题中最突出的一部分,其在人员“入口关”“使用关”等环节能不能做好对事业单位影响重大。
, r# ~, o2 ?) V  ■事业单位三道关+ B/ _, H" K: o; a3 w9 B2 {
  入口关
8 z8 o8 _* t* T9 F' ~. M" w% a  c  竞聘上岗促“能上能下”
; W; i' H+ f9 n9 K  征求意见稿明确,事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。; O# W* b% }$ t
  对于新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。, g0 }% b5 S" n. J# V* ]; Z6 Z( m
  同时,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,删除信息运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。8 M: m: s5 ]( R" {! V7 I1 Z2 j
  使用关+ N: Y* _$ G* x6 t1 d& W+ a% J
  “德能勤绩廉”纳入考核! l+ \, G3 K5 d& X3 l+ N9 w. e
  针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。5 n& _& u0 l4 b" b5 \/ p
  考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。
: K; L+ d8 Q$ }: O; w, f9 g2 u  此外,年度考核结果记入工作人员档案,作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。: `& v0 H: J% p6 i9 d8 ^
  分配关( ]+ Y$ }, t) u4 S5 x5 u4 H
  工资福利兼顾社会公平+ M3 r6 A$ }8 x; [0 F7 z
  “事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定,并明确“事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
) D- a% U$ z: \( c4 \' V  ■焦点5 C& p  m  O* n6 X) e% f
  事业单位养老无突破
. t7 S/ d# [5 w/ _) f  征求意见稿对事业单位人员养老保险方面的制度表述为:“工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职。工作人员退休、退职后,享受相应的待遇。”/ e2 C( k' _  W, ^
  同时,征求意见稿称,国家建立健全事业单位工作人员删除帖子社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇。0 i# ]2 i+ M1 ]
  “这部分规定相当笼统,还是暂时回避了养老保险的问题。”汪玉凯认为,目前引起最大争议的一部分就是事业单位人员老了该怎么办,然而征求意见稿仍模糊处理此问题。
) H7 U9 s  A5 M% n! v9 H& F  中国人民大学劳动人事学院教授仇雨临认为,这些规定比较粗糙,就连事业单位人员在养老保险方面的基本权利、负面删除义务都没说清楚,只是笼统地叙述原则,这在争议较大的事业单位人员养老问题上没有突破。
1 ], |7 U& {( _: Q, C( K  目前,城镇企业职工实行养老保险制度,个人和单位共缴保险费。国家机关事业单位人员在职期间不需缴纳保险费,退休后的待遇比前者相对高很多。对此,公众针对“养老双轨制”的改革呼声愈加强烈。
7 [; h& @6 ^$ d' ]5 ?9 T1 p  2008年初,国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》,确定在五省市开展试点。然而,因担心养老待遇降低,部分事业单位人员纷纷提前退休,改革遭遇巨大阻力。' s1 l- ?5 y3 t* ]2 B1 I. ~
  在去年10月颁行的《社会保险法》中,则再次将“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法”交由国务院另行规定,此举再招致异议。
, C) k6 g4 ?* g) ~. z' c  仇雨临认为,正是因为目前在养老保险方面的试点尚无实质性突破,因此无法将更详尽的内容写入相关法规。# @3 o, p( M& v  H6 t$ U& m
  汪玉凯认为,这种模糊处理方式,负面删除公司其实是默认了目前事业单位的退休制度,暂时避免将企事业单位养老全部推向社会,仅剩公务员仍享退休金制度的尴尬。4 f: w7 u* C* q! \! w" s, ]4 o
“从国家大的框架设计来看,‘老人老办法、新人新办法、中人中办法’的大方向不会变”,两位专家均表示,事业单位养老问题肯定还是要按设计推向社会。(记者孙乾)
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