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事业单位人事管理 养老问题被指无突破

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发表于 2011-11-26 11:13:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
理顺事业单位人事管理制度,一直被视为我国事业单位改革的重要突破口。国务院法制办昨天就《事业单位人事管理条例》征民意。就目前争议最大的养老保险问题,相关专家表示条例仍无实质突破。
: m3 x0 Y- |  Q8 a  事业单位分类改革将事业单位分为三类:行政类事业单位可直接并入机关单位;经营类事业单位直接转企;从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。对此,新规定适用于分类改革后的事业单位。
/ k) r/ S7 w6 e; u* u7 N- A+ Q征求意见稿在实行事业单位员工岗位聘用制、绩效考核、工资福利以及社会保险等方面做了相关制度建设的规定。如条例拟明确事业单位新进人员应当公开招聘。/ w- _' f( S6 f* i. ?* f
 此外,征求意见稿还对奖励和处分事项作了规定。
' y. Z- X3 K' ]- E+ W& f- ?  中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯表示,事业单位人事管理问题,是事业单位各项问题中最突出的一部分,其在人员“入口关”“使用关”等环节能不能做好对事业单位影响重大。! W. v$ }- q: c" ?% W2 B
  ■事业单位三道关
0 y) I, B. g' |9 `+ ~/ b  入口关
. S$ j3 d- d  [  M  竞聘上岗促“能上能下”0 a2 l" t+ ~! F5 A  ^
  征求意见稿明确,事业单位职工将进行公开招聘和竞聘上岗。% g" E! J8 s2 Y2 z8 M9 e9 O
  对于新进人员应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件,公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。
& q' X; L6 y# c7 }! O2 M  同时,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选,竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,删除信息运用笔试、面试、民主测评等方法。征求意见稿还明确了竞聘上岗的方式方法。% t# ]" j) O9 h; N. |. ~# u
  使用关
' d' v4 z' n$ V5 ^! A  “德能勤绩廉”纳入考核
( a7 q2 ~. p& u$ [0 m' r* ]  针对事业单位工作人员的考核,征求意见稿提出,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。& `# @1 Z# {- @& ^
  考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。9 r6 |% v' H2 D! k) L! ?  T2 g
  此外,年度考核结果记入工作人员档案,作为调整岗位、工资依据。聘期考核结果作为是否续聘的重要依据。
& Y3 U- T9 C: P, w: M  分配关' _9 |6 @: L- k  `* @
  工资福利兼顾社会公平5 L! f" s5 X* U2 v2 D8 t
  “事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策。”征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利问题进行了规定,并明确“事业单位工作人员的工资水平,应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。, g* @0 n" _; Y6 ~0 ~
  ■焦点
/ Z: t- M1 h( @! {5 l  事业单位养老无突破5 G/ X$ P% W! y' C+ K
  征求意见稿对事业单位人员养老保险方面的制度表述为:“工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职。工作人员退休、退职后,享受相应的待遇。”9 J4 G* K( e9 z
  同时,征求意见稿称,国家建立健全事业单位工作人员删除帖子社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇。
' ?; B, V, c. r2 x  d% {2 U4 r  “这部分规定相当笼统,还是暂时回避了养老保险的问题。”汪玉凯认为,目前引起最大争议的一部分就是事业单位人员老了该怎么办,然而征求意见稿仍模糊处理此问题。) o. E( u0 n5 e% T1 T
  中国人民大学劳动人事学院教授仇雨临认为,这些规定比较粗糙,就连事业单位人员在养老保险方面的基本权利、负面删除义务都没说清楚,只是笼统地叙述原则,这在争议较大的事业单位人员养老问题上没有突破。
3 {' u# Z; r1 v+ G+ F  目前,城镇企业职工实行养老保险制度,个人和单位共缴保险费。国家机关事业单位人员在职期间不需缴纳保险费,退休后的待遇比前者相对高很多。对此,公众针对“养老双轨制”的改革呼声愈加强烈。# E8 |4 S: l6 X1 ]) T) j( |
  2008年初,国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》,确定在五省市开展试点。然而,因担心养老待遇降低,部分事业单位人员纷纷提前退休,改革遭遇巨大阻力。
! B5 b$ Y' W: j' O. }' H/ Z9 U  在去年10月颁行的《社会保险法》中,则再次将“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法”交由国务院另行规定,此举再招致异议。& ]) b/ W2 q5 s; P/ H' d6 t
  仇雨临认为,正是因为目前在养老保险方面的试点尚无实质性突破,因此无法将更详尽的内容写入相关法规。; W5 c: Q3 h# U
  汪玉凯认为,这种模糊处理方式,负面删除公司其实是默认了目前事业单位的退休制度,暂时避免将企事业单位养老全部推向社会,仅剩公务员仍享退休金制度的尴尬。4 z- N$ e. _5 R
“从国家大的框架设计来看,‘老人老办法、新人新办法、中人中办法’的大方向不会变”,两位专家均表示,事业单位养老问题肯定还是要按设计推向社会。(记者孙乾)
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