郭仓镇“千分大考”赛出村官活力

郭仓镇“千分大考”赛出村官活力

“过去干得好不好，主要看汇报。现在不行了，镇领导一把尺子量到底，逐条加减分，干好干坏一目了然！”在日前召开的村干部考核会上，郭仓镇孙场村支部书记张景峰快人快语。

今年以来，郭仓镇在深入调研，广泛征求各方意见和建议的基础上，出台了《郭仓镇村级工作‘千分制’考核办法》，由以往“百分制”考核升级为“千分制”，细化和量化考核指标，建立了科学合理、操作性强的竞争和激励机制，极大地调动了村干部的工作积极性。该办法将33个行政村的日常工作、重点工作、突击性工作纳入其中，日常工作包括农业经济、党的建设、宣传文化、人口计生、民政、社会维稳、社会保障、经济管理、环卫一体化、作风建设等十个方面。细化、量化考核指标，从直观上有利于评价村干部工作。考后发放成绩单，每月月底将考核得分情况进行公示，每年排出各村全年综合考核成绩，结合月度得分、年度得分情况对各村村干部的工资进行评定调整。

郭仓镇农村干部“千分考核”机制的落实，使村干部压力感、责任感不断增强，极大地调动和激发了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，一件件为民实事更让老百姓喜上眉梢。