汶上县开展“访百企、解难题、促发展环境优” 积极帮助企业招贤纳才

一是开展“人才服务进百企”调研活动。为全面掌握县域内企业经营发展状况，摸清人才分布结构，由县人力资源社会保障部门主要负责人为组长，相关单位为成员的领导小组，分成四个调研小组，采取实地查看、发放调查问卷、召开座谈会、个案分析等形式，对汶上县40家规模以上企业开展了“人才服务进百企”调研活动。

二是发挥人才联络员在重点企业的“耳目”作用。在汶上县重点企业中建立人力资源联络员队伍，通过人力资源联络员，及时了解掌握招商引资动态以及企业发展变化状况，积极主动为企业做好人力资源引进、管理、服务等保障工作；并指导企业加强国内外智力（技术）引进，增强企业新产品的研发能力。

三是发挥人才联络员在农民就业中的协调作用。在300个行政村，配备了近200名驻村帮扶人员，他们上联企业、下联劳动力，或上网找信息，或直接进企业了解信息，已成为名符其实的农村人才联络员。到目前为止，这些农村人才联络员已向农村发布企业所需技能岗位2000多个，帮助企业引进了500余名农村技能人才。

四是发挥人才联络员在就业洽谈会中的桥梁作用。目前，这支人力资源联络员队伍已帮助人力资源社会保障部门举办了专门针对大中专毕业生就业的大型招聘会10余次，提供就业岗位4200多个，求职毕业生达2025人。上半年，共为企业引进各类人才575人，其中，硕士17人，大学本科学历人才162人。