| 2011年以来，围绕企业文化建设阶段性任务和要求，汶上工商银行支行充分发挥企业文化的引领和凝聚力作用，注重与当前的各项教育活动和实际工作相结合，推动“文化聚人心 转型促发展”主题教育活动的扎实开展。 一是开展“荣誉教育”，增强员工的自豪感。汶上工商银行自成立以来，高度重视精神文明建设和内控案防工作，连续10年被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位’’ 荣誉称号，连续25年实现无案件事故。这些荣誉的取得凝结着历任领导和全行员工的智慧和汗水，来之十分不易。通过“荣誉教育”，增强员工工作的自豪感，强化对员工的心理思想教育， 进一步激发员工好当前工作的热情。 二依靠“职工之家”，打造职工文化家园。2010年该行被山东省分行命名为“合格职工之家”。 该行以此为锲机，经常组织员工开展丰富有趣的体育活动，参加地方组织的文艺演出、满足职工业余文化与体育生活需要，组织旺季营销先进个人外出参观学习，提升企业文化品牌和凝聚力。 三是开展“我的五年”主题征文，展望发展前景。该行组织员工开展“我的五年”征文活动，看过去五年工行存款、贷款、利润实现跨越式增长，伴随着企业经营效益的增长员工个人收入的增加，激励员工对工商银行的发展前景充满信心，更加热爱工商银行这个大家庭，更加珍惜自己的职业，更加忠实自己的岗位。 |
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