汶上县人力资源社会保障局以机构调整为契机 积极推动人力资源社会保障事业实现新跨越

　汶上县人力资源社会保障局以机构调整为契机，正确把握干事创业、科学务实、创先争优的工作基调，抓重点、破难点、创亮点、强基点、化焦点，积极推动人力资源社会保障事业实现新跨越。

　　统揽全局抓重点，统筹城乡就业再创新业绩

　　就业是民生之本、和谐之基，关系经济发展稳定大局，也是人力资源社会保障工作的重要任务，必须放在更加突出的位置抓紧抓好。把高校毕业生就业放在就业工作的首位，加大

　　“五缓四降三补贴”政策和小额担保贷款政策，认真实施好

　　“三支一扶”等基层服务项目，提升毕业生就业创业能力，扎实推进创业带动就业，培养一批敢创业、能创业、创好业的带头人。将公益性岗位开发向社区服务延伸，有针对性地开展就业援助，帮助城乡“双零家庭”、困难群体实现就业。落实农民工就业、创业扶持政策，引导农民工就地就近就业、自谋职业和返乡创业。

　　千方百计破难点，社保体系建设再取新突破

　　社会保障体系建设与群众利益息息相关，是保民生的着力点。工作中，大力推进社保体系建设，使人民群众共享经济社会发展的成果。认真总结新农保试点经验，做好各项基础性工作，加大工作力度,全面推行新农保制度。积极探索建立事业单位生育保险制度，有效减轻生育医疗个人负担。大力推广部门联动、宣传促动、典型带动、执法催动、奖励推动“五动”工作法和一线调查研究、一线制定方案、一线协调解决“一线”工作法，努力扩大社保覆盖范围。采取事前、事中、事后相结合的稽核方法进行稽核。采取集中认证、入户认证、网络认证推进养老保险待遇领取资格等方式，积极推进养老保险待遇领取资格进行认证。强化监察、财政、审计等对社保基金的监督作用，加大监督力度，确保基金安全，平稳运行。

　　多措并举创亮点，人才队伍发展再筑新高地

　　坚持人才优先发展战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。进一步推动人才工作，为全县经济社会发展提供智力支撑和人才保障。坚持“立足实际，注重实效，突出重点，全面推进”的工作思路，围绕新型农业技术、医疗先进技术、先进工业项目三个重点，建立高校毕业生实践基地，做好海外人才引进计划的组织实施工作。坚持刚性引进和柔性引进并重，人才、智力、项目一体化引进，发挥其引领带动作用，推进人才工作向纵深发展。坚持“凡进必考”的原则，切实提高人事考试水平，公开、公平、公正、择优选拔事业单位工作人员。继续实施“金蓝领”培训工程，做好

　　 “技能扶贫”工作。搞好各类技能大赛的组织工作，做好“优秀技师”的评选、管理工作。深入推动校企合作，提高技能人才培养的质量。

　　三管齐下强基点，服务能力建设再上新水平

　　干事创业，队伍为本；提高业绩，能力为基。面对新形势、新任务，进一步提高干部队伍素质和工作服务能力，为开展工作提供强有力的思想、组织和队伍保障。牢固树立“以人为本、服务至上”的理念，确立“主动服务、高效服务、优质服务”的标杆，寓管理、执法于服务之中。深化“优质服务窗口”、“文明服务岗”建设力度，积极开展服务“进社区、进企业、进学校”活动。认真落实服务承诺制，首问负责制、限时办结制，做到服务工作责任、任务、时限、要求“四明确”、“四落实”。大力推行“一线工作法”，切实把服务落实到基层、落实在一线。严格执行党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，健全监督制约机制。加强重点工作、重点部位和关键环节的监督检查。从爱护干部的角度，对干部严格管理、严格教育、严格约束。充分发挥民主监督、群众监督、舆论监督的作用，规范行政审批行为，监督权力运行情况，不断加大预防FB的力度。

　　攻坚克难化焦点，和谐关系构建再迈新步伐

　　随着经济发展多元化的加快，劳动关系趋向复杂、劳动纠纷不断增多、纠纷处理变得棘手，为进一步维护劳动者合法权益，积极推进人力资源社会保障法律法规宣传工作规范化、制度化、经常化，努力提高用人单位的责任意识和职工维权意识。以仲裁机构实体化建设为起点，做好劳动和争议仲裁工作的衔接，努力提高仲裁机构服务水平。强化劳动监察“网格化、网络化”监管体制建设，完善劳动保障监察快速反应机制，加强对用工单位的动态监控。健全信访领导接访制、包案制，进一步提升来信来访综合分析、研判反馈和问题化解能力。进一步提高对突发性事件的处置能力，有效保护劳动者合法权益。（