济宁市干部监督工作座谈会在汶上县举行

张玉强在会上致辞，王卫星就近年来汶上县如何扎实有效的开展干部监督工作做代表发言。近年来，汶上县高度重视干部监督管理工作，积极做好干部信访举报受理与处置，推动干部监督工作不断取得新突破。在具体操作中，狠抓换届纪律宣传教育，强化干部遵规守纪意识；畅通干部监督信息渠道，迅速及时处理信访举报问题。在干部选人工作中积极弹错“逢提必争”的干部选任办法，着力提升干部工作公信度。进一步加强干部监督队伍建设，健全完善干部日常监督管理机制，坚持统筹兼顾，扎实做好了村“两委”换届信访举报工作。今年以来，全县没有发生市以上涉及干部的信访举报问题。

济宁市委常委、组织部长何思清在讲话中，对济宁市近年来的干部选拔任用和监督工作给予了充分肯定和高度评价，认为我市在过去的一年中着眼深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，创新开展工作，在提高选人用人质量和公信力方面做了很好的探索，产生了积极广泛的社会影响。

何思清指出，选人用人公信度的高低，直接关系党在人民群众中的形象，直接影响党的执政地位。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，是着眼于提高选人用人公信度，对深入整治用人上不正之风、营造风清气正的用人环境提出的新要求。整治用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战，当前各县市区要紧紧围绕党委换届这个中心任务，以提高选人用人公信度为主旨，以严肃换届纪律教育、督查、查处为重点，统筹推进干部监督各项工作，深入整治用人上不正之风，确保人民群众对干部选任工作的满意度。

何思清强调，全市各级党组织及组织人事部门要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以最坚决的态度和最有力的措施深入推进整治工作，确保全市选人用人公信度和组织工作满意度得到明显提高。

会上传达了全省干部监督工作座谈会会议精神，与会各县市区委常委、组织部长在会上轮流发言，总结今年以来干部监督工作特别是群众举报受理查核工作，研究分析存在的问题。