2月24日，汶上县纪委十二届六次全会暨全县干部作风建设大会召开后，汶上县交通运输局迅速行动，立即召开党委会、中层干部大会，认真贯彻落实会议精神，并结合本单位实际，按照“德才兼备、任人唯贤、激励培养、进出结合”的原则，细心研究，科学决策，顺利完成了局机关部分中层干部内部交流轮岗工作,并取得了良好的效果。
此次轮岗交流的对象主要是：因工作需要轮岗交流的；在一个单位或者部门工作时间较长、年龄偏大的；需轮岗交流锻炼培养的；因其他原因需要轮岗交流的。此次轮岗交流共对11名中层正职领导干部进行了内部交流轮岗，任用了14名业务精、积极性高的年轻后备干部，免去了3名兼职中层正职的同志，涉及交通稽查、路政巡查、客运、出租、后勤等多个热点岗位。为做好干部交流轮岗工作，县交通运输局专门召开专题会议，认真研究制定了中层干部交流轮岗的具体意见，明确了指导思想、工作原则、交流轮岗的对象及范围。在实施交流轮岗中，县交通运输局注重把握好了“三个结合”：一是把推进交流轮岗与干部队伍能力建设结合起来。根据不同层次干部的特点和不同岗位的能力素质要求，有针对性地确定交流轮岗对象，努力使交流的干部在岗位上发挥才干，在实践中提高能力；二是把交流轮岗与锻炼培养年轻干部结合起来。把有发展潜力和培养前途的年轻干部，推荐到执法一线、工程一线。对工作业绩突出、群众公认程度高的年轻干部，通过培养锻炼后委以重任；三是把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来。从关心和爱护干部的角度出发，突出抓好热点、难点、风险性大等重要岗位干部的交流轮岗。 通过此次干部交流轮岗，汶上县交通运输局的人力资源配置得到了进一步优化，干部队伍结构更加趋于合理，提高了行政效能，促进了勤政廉政，在全局努力塑造了一支想干事、能干事、干成事的交通干部队伍。通过此次干部交流轮岗，进一步拓宽了选人用人渠道，创造了优秀人才脱颖而出的良好环境，激发了交通系统干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，为促进交通事业发展提供了强有力的组织保证。（张春建 毛家坤） |
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