汶上县人力资源社会保障局工作步入正轨，取得突破

汶上县人力资源社会保障局自2010年5月8日组建以来，局党组一班人从强班子带队伍入手，快速整合工作职能，健全完善工作机制，破解多项热点问题，短短的几个月，使人力资源社会保障工作步入正轨，取得突破。

强班子 带队伍

新组合的局党组年富力强，富有朝气，学历层次较高。但局党组一班人认为，仅凭这些优势，要想带好队伍，实现事业上的新跨越，是远远不够的。带队伍必先强班子，强班子首要的是抓好班子成员的自身学习。要求班子成员在不放松政治学习的同时，每天必须抽出一个小时左右的时间学习业务。随后，按照“相对稳定，兼顾特点，有序融合”的原则，对班子成员进行了及时分工，及时组建了县人力资源和社会保障局党总支部，同时配齐配强了支部成员。

在此基础上，局党组提出了从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的总体目标。6月份，该县人社局出台了22项工作制度和143项工作流程，切实做到用制度管事。以健全完善工作制度为引领，以开展学习交流活动为载体，活化学习形式，创新活动方法，重视落实效果。在全局范围内，开展了“周二学习交流日”活动，这项活动已形成了“雷打不动”的制度。同时，在全体干部队伍中，也掀起了一股学习之风，增强了干部职工学习科学理论、法律法规和业务知识的主动性。

抓措施 促融合

汶上县人力资源和社会保障局组合后，按照上级各项工作部署，发挥自身优势，明晰工作思路，强化工作措施，以加快机构、人员、资源融合为重点，缩短工作磨合期，迅速形成了工作的倍增效应。

发挥优势，抓好机构调整。在新局成立之初，召开3次专题会议研究部署机构改革各项工作。本着少而精和充分发挥部门优势的原则，对两个办公室进行了整合，由原来10人减少到4人，充分调动了工作积极性。将两个财务和各项社保基金收支与经费的收支移交财务监管中心统一管理，进行统一申报，统一报销，减少了审批环节，维护了基金安全。对人力资源市场和人才市场、工资福利股和劳动关系股实行合署办公，整合各项培训职能，逐步形成“大就业”、“大工资”和“大培训”的工作格局，提高了办事效率，方便了办事群众。

提高效率，抓好人员融合。新局组建后，局党组围绕“团结”这一主题，多措并举，做好“人”的文章，加快人员融合。对全局所有党员重新进行了“洗牌”，组建坚强的“组织堡垒”，新组建的四个党支部均得到有力加强。多次召开务虚会议和思想整顿会议，向干部讲明人事、劳动大整合的重要意义。同时，做到对干部职工政治上关心、思想上沟通、工作上支持、身心上爱护。全局形成团结一致向前看，见红旗就扛，时刻超越自我的思想共识。以开展机关文化建设为抓手，在服务群众、注重实效上下功夫，组织开展“我为人社工作建言献策”、“文化建设从我开始”、“文明服务标兵评比”等多项活动，为全体干部职工搭建了交流平台。

优化配置，抓好资源利用。组合第一周，就对局机关所有人员进行了统一调整，切实增强工作的统一性和规范性。紧紧抓住合署办公、搬迁办公场所的有利时机，及时制定办公用品调配方案，对现有的办公资源进行合理配置，有效提高了资源的利用效率。做好了符合标准要求的人事档案室选址和搬迁工作，构建了统一的人力资源和社会保障服务网络，及时发布各类信息，进行政策解读，接受群众监督，提高工作的公平、公正和透明。

解热点 求跨越

人力资源和社会保障工作事关经济发展、民生改善和社会稳定。该县人社局牢固树立“抓好工作为大局，立足大局干工作”的理念，紧紧围绕县里中心工作，创新工作方法，及时破解热点问题，有力地推动了人力资源和社会保障事业的跨越发展。

严密组织，做好机关事业人员招考工作。机关事业单位招聘工作，是人力资源和社会保障部门的一大热点问题。该县人社局坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严密组织，严把各个关口，确保每次招考、每个程序、每个环节都公正、透明。在2010年的事业单位招聘工作中，首次采用网上申请、网上报名的方式进行，联合组织、纪委等部门，对报名人员进行初审。今年，共招录公务员57人，事业单位、教师和医疗专业技术人员268人，社会反映良好。

多措并举，稳妥推进退休人员社会化管理工作。企业退休人员社会化管理服务工作是今年市政府为民所办十件实事之一，该县人社局牢固树立 “以人为本”的工作理念，坚持 “试点先行，同步推进”的工作思路，边运行，边完善，使退管服务工作在半年多的时间内上了一个大台阶。9月16日，全市企业退休人员社会化管理服务工作现场会在汶上召开，取得了良好效果，得到了上级领导的高度评价。

扩大试点，推进新农保快速健康发展。2009年，新农保在汶上镇、南站镇成功试点，受到广大群众一致好评。为加快实现农民 “老有所养”，今年在汶上县财政十分困难的情况下，进一步扩大了新农保试点范围。10月14日，在义桥镇召开了全县新型农村社会养老保险试点扩面动员会议，将试点范围扩大到了义桥镇。目前，参保人数已达1.5万人，共收缴保险费1.3亿元，办理养老金发放手续9000人，发放养老金1500万元，做到了及时足额发放，社会化发放率达100%。

全体干部职工在局党组的领导下，心往一处想，劲往一处使，各项工作齐头并进。就业再就业工作力度不断加大，实现新增城镇就业7600人，农村劳动力转移就业21万人；社会保障体系建设深入推进，征缴各项社会保险费2.7亿元，发放各项社会保险待遇2.1亿元，社保基金滚存节余3.3亿元，创历史新高。率先在全市启动医疗保险 “一证通”制度；人才队伍建设逐渐壮大，职业技能培训广泛开展，培养 “金蓝领”高技能人才20人；组织各类专业技术资格考试和继续教育培训6900人。发布人才和劳动力信息6300条,提供就业信息1.2万个，举办各种类型现场招聘会13次，有力地促进了高校毕业生、下岗失业职工、返乡农民工和困难群体就业。(