汶上县劳动部门完善措施 做好劳动争议调解工作

　一是健全工作机制。深入贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强基层劳动争议调解组织建设，充分发挥“基层调解、区域调解、裁前调解、诉前调解”的作用，建立上下联动、齐抓共管的调解机制，努力把矛盾化解在基层，把问题消除在萌芽状态。

二是加强组织建设。成立了汶上县劳动争议调解办公室，具体负责全县范围内劳动争议调处的组织和协调工作。各乡镇建立了劳动争议调解委员会，由乡镇分管人力资源社会保障工作的负责人担任委员会主任，成员由人力资源社会保障服务所、工会、经济管理等相关部门人员组成，办公室设在人力资源社会保障服务所。明确1-2名具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人员担任调解员，具体处理辖区内劳动争议调解工作。成立了企业劳动争议调解委员会，由企业代表和工会成员（或职工代表）组成，主任由工会成员担任或由全体职工推举产生。

三是强化工作职责。汶上县劳动争议调解办公室全面负责全县劳动争议处理工作，乡镇劳动争议调解委员会负责指导、督促辖区内企业劳动争议处理工作；企业劳动争议调解委员会做好本单位规范用工行为的相关工作。劳动争议调解组织的建设，有利于进一步提高劳动争议调解处理的能力，加快构建和谐的劳动关系，促进社会和谐。（刘长春）