李臣兴副县长对全县乡镇劳动保障事务所

李臣兴副县长对全县乡镇劳动保障事务所

建设工作提出明确要求

7月3日，全县乡镇劳动保障事务所建设现场会议召开，县政府办公室、劳动局、财政局和各乡镇分管负责人参加了会议。与会人员首先参观了白石乡、南站镇劳动保障事务所建设现场，听取了两乡镇关于劳动保障事务所建设工作情况汇报，副县长李臣兴对做好乡镇劳动保障事务所建设和当前几项重点工作提出明确要求。

李臣兴副县长指出，抓好乡镇劳动保障事务所建设必须做到“五有”。一是要有办公场所。要从便于开展工作的原则调整办公场所，标准是有3间以上办公室，面积达到60平方米以上，最好在一楼或临街位置。二是要有人员。要配齐配强劳动保障事务所工作人员，明确一名副科级领导兼任所长，配备一名专职副所长和一名专职工作人员，有条件的乡镇可配备2名专职人员。对调整后的乡镇劳动保障事务所工作人员，不得随意更换，保证工作人员专职专用。三是要有办公设备。除县统一配备的微机、多功能一体机外，各乡镇要配齐配全必要的写字台、椅子、微机桌、资料橱等办公设备，切实把劳动保障事务所建成展示乡镇形象的窗口。四是要有制度。按照文件规定和乡镇实际情况，进一步明确事务所工作职责，完善各项工作制度，制作图板，悬挂上墙，抓好落实。五是要有办公经费。各乡镇要把劳动保障事务所办公经费列入乡镇财政预算，真正把劳动保障事务所办公经费打足打实，确保乡镇劳动保障事务所正常开展工作。依据上述五项原则，各乡镇要高标准、高质量抓好劳动保障事务所建设，确保7月中旬全部建设完成。

李臣兴强调，当前要重点抓好以下几项具体工作。一是劳务输出工作。要科学制订输出计划，把输出任务分解到各村街，做到一级抓一级，层层抓落实，确保任务的完成。要健全村（街）劳务输出机构，发挥乡镇劳动保障事务所的协调职能，有组织地输出农村劳动力。建立农村劳动力转移考核指标体系，明确考核标准，实行定量考核，确保考核数据的真实可靠。二是抓好农村劳动力的职业技能培训。各乡镇要把农村劳动力的职业技能培训作为一项经常性的工作来落实。各乡镇要早规划、早起步，抓好乡镇职业技能培训中心或学校的建设，力争早出成果。今年是县绩效考核办公室第一年下达培训任务，各乡镇要制订落实好培训计划和培训任务，确保年底县绩效考核不失分。三是抓好职业技能的鉴定。要把乡办企业、民办企业、外商投资企业从业人员，个体工商户纳入职业技能鉴定范围，确保完成2007年度县绩效考核办公室下达的职业技能鉴定任务。四是抓好劳动保障信息宣传。做好劳动保障信息宣传工作，是总结经验、交流工作的有效形式，各乡镇要做好劳动保障信息的收集、发布工作，总结各自的工作经验和做法，加以借鉴和推广。