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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
+ t2 v/ t8 d1 {+ g5 H转移派遣对员工的好处：
3 w8 v% x7 I2 f) s4 i8 W（1）、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
0 x0 P4 T2 b0 n/ s: c2 e! a（2）、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
, g2 L" F5 p$ `! B- l3 h3 \（3）、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
0 D% L( R1 s: m    劳务派遣经营服务四大原则：
, \; O4 A1 N0 C$ A    一、降低用人成本支出
    用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
    二、人事管理便捷专业
  K" [: X# R( W! l. A! d- z    用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
    三、减少劳动纠纷
, r: B1 i: [. K4 Y( h+ E" V6 l/ r    在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
    四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
    当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
8 O9 O% q# [! C3 @0 O  M    五、 缴纳社会保险优势。
+ M( o3 R; N2 B/ e* W5 o    派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
    六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
. w- ~, ~" M2 }, k+ q; T# O3 d    使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
* H7 o# R, A3 ?$ c    广州骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。
骏伯人力立足于广东，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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